蘇蘇林的英國時尚彩妝管理筆記

今天來聊聊英國工作職場的合約，雖然我簽合約的經驗不多，只有目前這一家公司，但還是可以簡略分享一下，

這裡跟台灣真的有點不大一樣，所有的正規工作都是需要簽合約的，合約中會載明你的保障工作時數、薪資、福利、規定等

所以公司對每個員工所簽署合約都是不一樣的，給Full time、Part time的待遇也是因人而異，甚至過了試用期要調整合約內容職務

都需要另外簽署一份新的合約，值得一提的是，每週工作的時數是按照合約上所寫，可增加而不能減少，

舉例來說，如果我簽了一份12hours的合約，也就是說我現在是擁有一份part time工作，每週保障12小時，但若是有超過的工作時數

那也無妨，只要看本身的意願，如果願意多上班當然可以，然而holiday pay會跟著合約的小時數走，不同於全職一年28天有薪假

在沒有拿到合約之前，就算面試通過了、公司已通知上班等等，都可能臨時反悔，尤其在跳槽時候，即便獵人頭公司口頭答應也不要輕易相信

千萬要等到確定簽了合約之後，再向原公司提出辭呈，而且只要在規定離職前四週前提出辭呈，在辭職信中告知哪一天離職，公司只能批准

所以不會發生主管不讓離職，除非等到找到人之後的劇碼，老外簡潔明快，連甩都不甩，遞出辭職四週後立馬走人，完全合乎法律規定！

另外，英國由於稅務繁重（聽說今年的免稅額已經提高到11000鎊）也就是說，如果你的年收入在這個數字以下，不需要繳稅

反之，如果超過這一個稅額，那個很不幸的，超過的所得你必須繳納將近20％的所得稅，其中還不包含所謂的Concil tax市政廳稅/人頭稅

學生的工作時數在這裡也有明文規定每週不能超過20小時，如果一旦超過，公司可能會吃上鉅額罰款所以一般都會乖乖遵守規定

我所簽署的第一份合約，就是所謂的 0 hour contract，近幾年風行於此地，簡單說就是，我要你上班你就得上班，我不缺人你就給我滾

聽起來就是個欺負人的合約，因此英國政府有意想要減少這樣子的合約，目前尚未通過任何法規去制止這樣的現象，在時尚零售業尤其嚴重，

畢竟有太多的人在百貨業來來去去，而且門檻低，不挑科系專業，只要出一張嘴，所以我們很常聽到0 hour contract的事情，

但是這對公司的形象並不是很，一般會從12至15小時的合約開始，也就是一週上2天班開始，直至公司覺得ok了再決定是否續合約或轉合約

我牽得第2份合約就是從0 hours轉成15小時，當然工資也相對的上漲，再過一年，我調整成全職40hours的合約，職稱也改為執行經理

這時候就是享受到全職的待遇，全年有28天的有薪假期，當然合約也是以年薪計算，這邊的工作所pay的薪水都是以年薪論

有別於台灣的月薪論，不過值得一提的是NI，每一個人都需要自己的NI，甚至可以到稅務局去註冊一個帳號，調查自己所繳納的稅額

另外，每個月的薪資表非常重要，因為這會關於申請各項補助、證明、簽證等等都會需要提供薪資證明以及銀行帳戶資料

目前我從全職的合約當中，脫手在鍍成為一位Part time工作者，這就是一個有趣的現象！偶而常聽到英國人說他們為了避稅而不願意做全職的工作，

或是說兼職反而比較可以自由安排掌控自己的時間，我只能說，英國人對工作並不像亞洲人一樣，他們覺得工作賺錢可以溫飽就好，不需要那麼認真

更不需要為了工作賠上自己的生活，加班對他們來說是打死都不願意做的，然而法律其實是站在勞方的，所以雇主很容易吃上官司，而且絕對會偏向勞方！

希望這篇文章能夠提供一點職場的訊息給大家囉~